当劳动者的合法权益受到侵犯时，依法可以采取行动的主体主要包括劳动者自身、工会、劳动行政部门以及人民法院。以下是对这些主体的详细解释：
劳动者自身：
- 作为自身权益的第一责任人，劳动者有权全面了解并行使自己在劳动关系中的各项权利，如获得劳动报酬、享受休息休假、得到劳动安全卫生保护等。
- 一旦这些权益受到侵害，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其改正违法行为。若协商无果，劳动者可以进一步采取法律手段维权，如申请调解、仲裁或提起诉讼。
工会：
- 工会是职工自愿结合的群众组织，对维护劳动者权益至关重要。工会能够代表劳动者与用人单位进行平等协商，签订集体合同，确保劳动者的合法权益得到有力保障。
- 在劳动纠纷处理中，工会同样发挥着重要作用。它有权提出意见或要求纠正用人单位的违法行为，并为劳动者提供法律咨询和援助。若工会认为企业侵犯职工劳动权益，也有权提出意见，要求企业改正；企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府依法作出处理。
劳动行政部门：
- 劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）是政府负责劳动事务的职能部门，承担着日常监管和处理投诉举报的双重职责。
- 通过劳动保障监察工作，劳动行政部门对用人单位的招工用工、工资支付、社会保险参保等情况进行全面检查。一旦发现违法行为，将责令其限期改正并给予行政处罚。
- 同时，劳动行政部门还接受劳动者的投诉和举报，及时调查处理，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
人民法院：
- 作为国家的审判机关，人民法院在维护劳动者合法权益方面发挥着至关重要的作用。
- 当劳动争议经过仲裁程序后，若一方当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依据相关法律法规，对劳动争议案件进行公正审理，并作出判决。
- 这一司法审判过程不仅为劳动者提供了最后的法律救济途径，也确保了劳动法律的严肃性和权威性。
法律建议：
- 劳动者在维护自身合法权益时，应充分利用法律赋予的权利和途径。首先尝试与用人单位协商解决争议；若协商不成，可向工会寻求帮助并申请调解；若调解仍无法解决问题，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服时，还可向人民法院提起诉讼。
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，并妥善保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在必要时证明自己的权益受到侵害。
可能的法律后果：
- 如果用人单位侵犯劳动者的合法权益且拒不改正，可能会面临劳动行政部门的行政处罚，如警告、罚款等。
- 在严重侵害劳动者权益的情况下，用人单位还可能被追究刑事责任。
- 同时，劳动者有权要求用人单位承担民事责任，如支付赔偿金、经济补偿金等，以弥补其因此遭受的损失。
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