工伤后不返岗被开除，劳动者通常有权获得工伤待遇及相关赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤待遇的保障
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使劳动者因工伤无法返岗工作，其工资和福利待遇在停工留薪期内仍应得到保障。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、违法解除劳动合同的赔偿
违法解除的认定：
- 用人单位在职工工伤停工留薪期内违法解除劳动合同的，属于违法行为。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。
赔偿标准：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 劳动者应及时向用人单位说明工伤情况，并提供相关证明，以便用人单位准确支付工资和福利待遇。同时，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确相关权益和待遇。
保留证据：
- 劳动者应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
法律途径维权：
- 若用人单位不依法支付工资、福利待遇或违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。在维权过程中，劳动者应咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
四、特殊情况的处理
- 停工留薪期满后的处理：
- 停工留薪期满后，若职工仍需治疗且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，继续享受停工留薪期待遇。
- 若职工无故不上班，单位可按照规章制度处理，但其工伤医疗待遇仍应保障。此时，若单位违法解除劳动合同，劳动者仍可要求赔偿。
总结与建议：工伤后不返岗被开除，劳动者通常有权获得工伤待遇及相关赔偿。建议劳动者及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保留相关证据，并在必要时通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。