结论前置：国家要求缴纳保险后未给缴纳保险，这种行为是违法的。以下从不同主体角度进行详细分析：

1. 用人单位未给员工缴纳社会保险

   • 违法性认定：根据我国《社会保险法》以及《劳动法》等相关法律法规规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延缴纳。如果用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险，就构成了违法行为。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正，即要求其在规定期限内为员工补缴社会保险费用。同时，还可能被处以罚款等行政处罚。对于员工而言，如果因用人单位未缴纳社会保险而遭受损失，如无法享受医疗保险待遇等，员工有权要求用人单位赔偿相应损失。此外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 其他主体未履行缴纳保险义务（如特定行业要求缴纳的商业保险等）

   • 违法性认定：在一些特定行业或领域，可能存在除了社会保险之外的其他保险要求，这些保险的缴纳可能由行业规定、合同约定或者法律法规的特别规定来规范。如果相关主体未按照这些规定履行缴纳保险的义务，同样可能构成违法。例如，某些高风险行业可能要求企业为员工购买特定的商业意外险，如果企业未购买，就违反了相应的规定。
   • 法律后果：具体后果取决于相关规定的性质和严重程度。可能面临行业主管部门的处罚，如警告、罚款、限制业务等。如果因未缴纳保险导致他人遭受损失，相关主体还可能需要承担民事赔偿责任。

建议：如果遇到国家要求缴纳保险后未给缴纳的情况，无论是作为员工还是其他相关主体，都应当及时采取措施维护自己的合法权益。可以向劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其依法履行缴纳社会保险的义务；也可以依法向人民法院提起诉讼，要求相关主体承担相应的法律责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。