调到新子公司，劳动者有权选择是否签订新的劳动合同，但应考虑潜在的法律风险和实际影响。
一. 法律层面分析
子公司的独立性：
- 子公司作为具有独立法人资格的主体，与母公司在法律上是相互独立的。因此，当公司要求劳动者签到新子公司时，实际上涉及到了工作主体的变更。
劳动合同的签订要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。由于工作主体发生变更，原则上应当签订新的劳动合同来明确双方在新的工作关系中的权利和义务。
劳动者的选择权：
- 劳动者有权决定是否与新子公司签订劳动合同。如果劳动者选择不签订，可能会面临与母公司劳动关系的调整或终止，以及与新子公司无法建立正式劳动关系的情况。
二. 权益保障层面分析
对于劳动者：
- 不签订新劳动合同可能导致在新子公司的工作权益难以明确和保障，如薪酬待遇、工作岗位、社会保险等。同时，也可能影响劳动者在未来的职业发展、晋升以及权益维护。
对于用人单位（新子公司）：
- 如果劳动者不签订新劳动合同，新子公司可能面临用工风险，如劳动者工作效率低下、忠诚度不高，甚至可能引发劳动争议。
三. 实践中的操作建议
沟通协商：
- 劳动者应与母公司和新子公司进行充分沟通，了解签到新子公司的具体原因、新子公司的工作条件、薪酬待遇等关键信息，并据此作出是否签订新劳动合同的决定。
权衡利弊：
- 劳动者在决定是否签订新劳动合同时，应权衡利弊，考虑自己的职业发展、权益保障以及潜在的法律风险。
明确书面约定：
- 如果劳动者决定签订新劳动合同，应确保合同内容明确、合法，并特别注意关于工作岗位、工作地点、薪酬待遇、社会保险等关键条款的约定。
我建议：劳动者在面临签到新子公司的情况时，应谨慎考虑并充分了解相关情况。如果决定不签订新劳动合同，应与母公司协商处理好劳动关系的调整或终止事宜；如果决定签订新劳动合同，则应仔细审查合同内容并确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。