爸爸犯罪在大多数情况下不会影响女儿在国企的工作，但具体影响需视岗位性质和政审要求而定。以下是对此问题的详细分析：
一、国企招聘的普遍原则
国企在招聘时，主要关注的是应聘者自身的专业能力、学历水平、工作经验以及综合素质等方面。这是评估应聘者是否适合岗位的关键标准。在正常的招聘流程中，国企通常不会因为应聘者直系亲属（如父亲）有犯罪记录而直接剥夺其应聘资格。因此，从普遍原则来看，女儿在国企的工作一般不会因其父亲的犯罪记录而受到直接影响。
二、特殊岗位与政审要求
特殊岗位：对于涉及国家安全、机要、保密等特殊性质的岗位，国企可能会进行更为严格的背景审查。在这些岗位上，如果父亲有严重的刑事犯罪记录，尤其是危害国家安全、严重暴力犯罪、贪污腐败等性质恶劣的犯罪，可能会对女儿应聘这些岗位产生负面影响，导致女儿在政审环节无法通过。但这种情况相对较少见，且并非所有特殊性质岗位都会如此严格。
政审环节：部分国企在招聘过程中会包含政治审查（政审）环节，这主要是为了确认应聘者本人是否有违法犯罪记录或其他不良行为。重要的是，政审主要关注的是应聘者本人的情况，而非其直系亲属。因此，即使父亲有犯罪记录，也通常不会直接导致女儿政审不通过，除非报考的是特定敏感岗位（如涉及国家安全、机要保密等）。
三、应对措施与建议
提前了解招录要求：在申请国企职位前，女儿应仔细查阅招录公告，了解国企对政治审查的具体要求，以便做好相应的心理准备。如果报考的是特殊岗位，需要特别注意政审环节可能带来的影响。
增强自身竞争力：女儿可以通过提升个人能力、学历背景、工作经验等方面来增强自己的竞争力。这样，即使在政审环节受到一定影响，也能通过其他方面的优势来弥补。
保持诚信与正直：在政治审查中，诚信与正直是评价一个人的重要标准。女儿应如实填写个人信息，不隐瞒、不造假，以展现自己的良好品质。
咨询专业意见：对于具体的招录情况和政策解读，女儿可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供个性化的建议。
总结来看，爸爸犯罪对女儿在国企的工作影响并非绝对，而是取决于国企的招录政策、具体岗位的要求以及政治审查的严格程度等多个因素。如果女儿对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我提问。