签了劳动合同后，劳动者确实有权提前辞职，但具体操作需根据不同情形，遵循《劳动合同法》的相关规定来进行。以下是对此问题的详细解答：
一、协商一致解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在双方自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果您想提前离职，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商。若双方能达成一致意见，即可提前解除劳动合同，这样可以避免可能的纠纷。
二、劳动者提前通知解除劳动合同
试用期内：
- 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即解除劳动合同的权利。虽然口头通知在实践中有时被接受，但为了避免后续纠纷，建议您采用书面形式，如提交离职申请，并保留好相关证据。
转正后（正式员工）：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这通常意味着您需要提交正式的辞职信，并确保用人单位能够收到。此三十日为预告期，期间您需继续履行工作职责，遵守公司规章制度。预告期满，无论用人单位是否批准，您均有权离职，且用人单位应为您办理离职手续。
三、劳动者单方解除劳动合同的特殊情形
在某些法定情形下，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可立即解除合同。
此外，若用人单位存在以下任一情形，您虽需事先通知，但仍可解除劳动合同：
- 未提供约定的劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为您缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害您权益；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危等导致劳动合同无效；
- 其他法律、行政法规规定的您可解除劳动合同的情形。
四、辞职过程中的注意事项
- 确保辞职请求以书面形式提出：明确辞职原因及最后工作日期，这样有助于避免后续的纠纷。
- 按照公司规定和工作交接流程：做好相关工作交接，确保离职不会给用人单位带来不必要的损失或麻烦。
- 保留好所有与辞职相关的书面证据：如辞职信、离职申请、工作交接单等，以备不时之需。
五、辞职后的权益保障
- 工资支付：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清您工资。
- 证明出具：用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明。
- 手续转移：用人单位需在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 维权途径：若用人单位阻止您辞职或克扣工资，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。
建议与提醒：虽然法律赋予了您提前辞职的权利，但在实际操作中，尽量与公司进行协商，确保双方都能接受，以减少不必要的纠纷和损失。同时，无论是试用期还是转正后，都强烈建议您采用书面形式通知用人单位，以确保自己的权益得到充分保障。