关于公司通知3天内交接工作是否包括当天和周六日的问题，这主要取决于公司通知的具体内容以及双方劳动合同或公司规章制度的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 通知的具体内容：

   • 如果公司通知中明确指出了“3天内”包括起始日（即当天）以及随后的两天，无论这两天是否为工作日或周六日，都应当按照通知执行。
   • 如果通知中未明确说明是否包括当天或周六日，那么需要参考公司的一般做法、劳动合同或公司规章制度中的相关规定。

2. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定工作交接的时间、方式以及是否包括非工作日。如果其中有明确规定，那么应当按照这些规定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么通常可以理解为“3天内”是指从通知发出之日起的连续三个日历日，包括当天以及随后的两天（无论是否为工作日）。但这一理解可能因公司文化、行业惯例或地区差异而有所不同。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，如果交接工作涉及复杂或大量的任务，且周六日为必要的工作时间，那么公司可能会与员工协商，在周六日进行交接。
   • 另一方面，如果交接工作相对简单，或者公司出于对员工休息权的考虑，可能会安排在工作日进行交接。

4. 法律建议：

   • 作为员工，如果对公司通知中的交接时间有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，明确交接的具体时间和要求。
   • 如果沟通无果，或者公司要求在非工作时间进行交接且没有合理的补偿或安排，员工可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结来说，公司通知3天内交接工作是否包括当天和周六日，并没有一个绝对的答案。它取决于公司通知的具体内容、劳动合同或公司规章制度的约定，以及实际操作中的灵活性。如果您对此有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。