若您未到55岁退休年龄而被公司辞退，是否获得赔偿需分情况讨论：

一、公司合法辞退，无需支付赔偿

若公司辞退您是基于合法理由，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，那么公司无需支付赔偿。这种情况下，公司的辞退行为是合法的，您无法要求赔偿。

二、公司违法辞退，需支付赔偿金

若公司无正当理由单方面解除劳动合同，即违法辞退您，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

举例说明： 假设您在公司工作了6年3个月，月平均工资为5000元。若公司违法辞退您，那么您应获得的经济补偿为6.5个月工资（6年按6个月计算，3个月按0.5个月计算），即32500元。赔偿金则为经济补偿的两倍，即65000元。

三、因员工不能胜任工作等原因经法定程序辞退，公司需支付经济补偿金

若公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因辞退您，且公司履行了法定程序（如提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资），那么公司需要向您支付经济补偿金，计算标准与上述经济补偿标准相同。

四、特别提醒：保留证据，维护权益

在面临辞退时，建议您保留好相关证据，如辞退通知、工作交接记录、与上级或人力资源部门的沟通记录、工资支付记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明公司的辞退行为是否合法，以及您应获得的赔偿金额。

最后，若您对公司辞退您的行为有异议，或者认为公司未依法支付赔偿金，您可以先与公司协商解决。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在这方面还有疑问，或者正遭遇类似的辞退纠纷，可以直接向我咨询。