针对您提出的“诈骗公司的员工怎么处理”这一问题，我会从法律角度为您详细解析。

首先，诈骗公司员工的处理方式主要依据其在犯罪活动中的具体作用和情节来决定。这涉及到员工是否知情、是否积极参与以及参与的程度等多个方面。

1. 明知且积极参与的情况：

   • 如果员工明知公司从事诈骗活动，并积极参与其中，如协助策划、实施诈骗行为，或者负责联系客户、协助诈骗流程等，那么这些员工通常会被认定为共同犯罪。
   • 根据法律规定，共同犯罪者将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制，并可能处以罚金。处罚的轻重会根据员工在犯罪中的具体作用和情节来判定。

2. 不知情或未参与的情况：

   • 如果员工是在不知情的情况下进入诈骗公司工作，后期才得知公司的违法性质，且未参与实际的诈骗行为，那么这些员工的情况会有所不同。
   • 在配合调查等情况下，这些员工可能会被认定为从犯或情节较轻，量刑上可能会有所从轻或减轻。如果员工能够证明自己对公司的诈骗行为并不知情，且在日常工作中未参与核心诈骗环节，那么其责任认定会有所不同，可能不承担刑事责任。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于被诈骗公司欺骗入职，并不知晓公司诈骗行为的员工，或者只是从事一些辅助性、一般性工作的员工，如果他们在主观上没有犯罪故意，那么可能不会被认定为共同犯罪，不一定会被判刑。
   • 另外，如果员工在案件审理过程中能够积极退赃退赔，这也会影响最终的处理结果，可能从轻或减轻处罚。

4. 网络诈骗公司的特殊情况：

   • 对于网络诈骗公司，员工的处理方式也遵循上述原则。但需要注意的是，网络诈骗往往涉及更广泛的受害者和更复杂的犯罪手段，因此法律对网络诈骗的打击力度可能更大。
   • 网络诈骗的立案标准通常根据诈骗金额来判定，达到一定金额的，公安机关应予以立案追诉。

5. 老板与员工的罪责比较：

   • 在诈骗公司中，老板通常作为组织者、领导者，对诈骗活动起决策、指挥作用，因此其罪责通常更重。
   • 员工的罪责轻重则需具体分析，直接参与诈骗实施、起关键作用的员工罪责较重，而仅从事一般性辅助工作的员工罪责相对较轻。

综上所述，诈骗公司员工的处理方式主要依据其在犯罪活动中的具体作用和情节来决定。如果您或您身边的人涉及此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。