不可以直接通过劳动仲裁认定工伤，工伤认定与人社局工伤科直接相关，劳动仲裁不直接处理工伤认定事宜。具体分析如下：

1. 工伤认定的主管机构
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门（即人社局工伤科）提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向人社局工伤科提出申请。劳动仲裁委员会无权直接认定工伤，其职能是处理劳动争议（如工资、解除合同等纠纷），而非行政确认行为。

2. 劳动仲裁与工伤认定的关系
   若对工伤认定结论不服（如人社局不予认定工伤），可依法申请行政复议或提起行政诉讼，而非劳动仲裁。但若争议焦点是工伤待遇赔偿（如医疗费、伤残补助金等），且双方对工伤事实无异议，仅对赔偿金额或责任承担有争议，则可通过劳动仲裁解决。例如：

   • 用人单位未缴纳工伤保险，职工要求其支付工伤待遇；
     
   • 双方对停工留薪期工资、护理费等标准存在分歧。

3. 实务建议

   • 第一步：申请工伤认定
     务必先向人社局工伤科提交材料（如劳动合同、医疗证明、事故证据等），这是后续维权的基础。若未认定工伤，即使仲裁或诉讼也难以主张工伤待遇。
     
   • 第二步：根据争议类型选择救济途径
     
     • 对工伤认定结论不服 → 申请行政复议或提起行政诉讼；
       
     • 对工伤待遇赔偿有争议 → 申请劳动仲裁；
       
     • 对仲裁结果不服 → 可向法院提起民事诉讼。

总结：工伤认定需通过人社局工伤科，劳动仲裁仅处理工伤待遇赔偿纠纷。若需进一步分析具体案件流程或材料准备，可直接向我咨询。