关于您提出的“离职怎么当天走”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和时间要求。

首先，我们要明确的是，劳动者在劳动合同有效存续期间内，并不能随意地当天提出离职就当天离开。根据法律，劳动者需要提前三十日（如果是试用期，则提前三日）以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也规定了相应的通知期限。

如果您希望当天离职，这通常是不符合法律规定的，除非您与用人单位已经达成了特殊的协议，或者用人单位存在某些违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），导致您有权立即解除劳动合同。但在大多数情况下，没有这样的特殊情况，您需要按照法律规定的通知期限来提前告知用人单位。

擅自离职可能会给您带来一些不必要的法律风险。比如，如果您的离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。就像之前的一个案例，一名保安在未依法解除劳动合同的情况下擅自离职，导致仓库失窃，最终被裁决赔偿损失。

因此，我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，了解公司的离职流程和规定，并按照法律规定的通知期限提前告知用人单位。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。