关于面试时老板赠送公司产品的问题，这通常不直接涉及劳动法律关系，但可以从几个不同角度来分析和建议：
作为面试礼物接受的情况：
- 如果老板在面试过程中以礼物形式赠送公司产品，且你明确知道这是出于友好或鼓励的目的，而非作为雇佣条件或报酬的一部分，那么这通常被视为一种普通的赠与行为。
- 在这种情况下，你无需担心因此产生任何法律上的义务或责任。接受礼物后，你可以根据个人意愿决定是否使用该产品，以及是否继续与该公司进行进一步的接触或合作。
可能涉及的法律考量（尽管不常见）：
- 虽然面试时赠送产品本身不直接涉及劳动法律问题，但如果老板在赠送产品时附带了某些条件或期望（例如，希望你因此接受工作邀请，或者在未来工作中给予某种优惠），则可能需要谨慎考虑。
- 如果这些条件或期望与你的个人意愿或职业规划不符，你有权拒绝，并且这不会影响你根据自身情况做出职业选择的权利。
- 此外，如果赠送产品被视为一种“预付款”或“定金”形式，试图以此绑定你与公司的未来劳动关系，那么这种做法可能涉及不正当的雇佣行为，你有权对此提出质疑并保护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 保持清晰沟通：在面试过程中，如果老板提到赠送产品，你可以礼貌地询问这是否与雇佣条件有关，以确保自己不会因误解而产生不必要的法律或道德上的困扰。
- 保护个人信息：如果产品涉及需要注册或提供个人信息的步骤，请确保你了解并同意相关条款，避免个人信息被不当使用。
- 记录与留存证据：虽然这种情况不常见，但为了以防万一，你可以考虑记录下赠送产品的过程（如通过邮件确认、拍照留证等），以便在未来需要时提供证明。
总结来说，面试时老板赠送公司产品通常是一种友好的表示，不直接涉及劳动法律问题。然而，为了保护自己的权益，建议你保持清晰沟通，了解赠送产品的目的和条件，并在必要时记录相关证据。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。