结论是：退休年龄还有半年时公司解聘，并不意味着公司无需赔偿，具体是否需要赔偿取决于解聘的原因和依据。
一、合法解聘的情况
员工存在法定过错：
- 如果员工在退休前半年内存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等），在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但在此情况下，对于接近退休年龄的员工，公司应优先考虑留用。若仍决定裁减，则需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。
二、违法解聘的情况
无合法理由解聘：
- 如果公司没有合法理由，仅因员工即将达到退休年龄而解聘，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
未提前通知或支付代通知金：
- 如果公司解聘员工时未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者未额外支付员工一个月工资作为代通知金（在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下），这也可能构成违法解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
三、特殊情况：退休返聘
- 如果员工已经达到退休年龄但选择继续工作（即退休返聘），此时员工与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。因此，如果用人单位解聘退休返聘员工，通常不涉及经济补偿或赔偿金的问题，除非双方在劳务合同中有特别约定。
建议：
- 如果您面临公司解聘的情况，且认为解聘行为不合法或不合理，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、解聘通知、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。