您好，关于您提出的“试用期是否不纳入考勤”的问题，我可以明确地告诉您，试用期是纳入考勤的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从您进入公司开始试用的那一天起，您就已经与公司建立了劳动关系，并且需要遵守公司的各项规章制度，其中就包括考勤制度。

其次，试用期并不是一个可以随意对待的阶段。在试用期内，您需要像正式员工一样，按时上下班，遵守公司的作息时间和考勤规定。如果因为迟到、早退或旷工等原因违反了考勤制度，公司同样有权根据规定对您进行处理，甚至可能解除与您的劳动合同。

此外，我还想提醒您的是，试用期内的工资、社保等福利待遇也是受到法律保护的。您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，公司也需要在您试用期内为您缴纳社会保险。

因此，我建议您在试用期内要严格遵守公司的考勤制度和各项规章制度，以良好的工作态度和表现来度过这个阶段。如果您在试用期内有任何疑问或需要帮助，也可以随时与公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通。