试用期是需要进行考核的。以山东省青岛市为例，该市近日出台了《青岛市事业单位新聘用人员试用期考核办法(试行)》，这一办法为事业单位开展人员试用期考核提供了明确的规范指引，旨在把好事业单位人员队伍的入口关。

考核范围与原则

该办法清晰界定了考核对象为新聘用到青岛市事业单位工作，且实行试用期制度的人员，确保“应考核尽考核”。在考核原则上，坚守“客观公正、民主公开”的底线，避免主观臆断和擅断妄为；同时遵循“分级分类、考用结合”的逻辑，针对不同岗位类别定制考核内容，突出“科学规范、注重实绩”的导向，以实际工作表现为核心依据，增强考核的客观公信力。

考核内容与标准

考核内容围绕“德、能、勤、绩、廉”五个维度构建考核体系，其中重点突出“德”与“绩”的考核权重。考核内容根据不同岗位、不同类别、不同等级的客观特点和具体要求进行定制，避免“一刀切”。考核结果分为合格和不合格两个等次，并分别规定了合格的条件标准和不合格的具体情形，以减少自由裁量空间。对于试用期内严重违规违纪、不正确履职造成重大损失等6类“一票否决”红线的情形，将即时终止试用期，直接取消聘用。

考核流程与结果运用

在考核流程上，用人单位或主管部门需在新聘用人员入职前成立考核工作领导小组，制定考核方案、明确职责任务，并向新聘用人员告知，确保考核有依据、履职有方向。考核结果与聘用直接关联，考核合格的及时办理转正定级手续，考核不合格的取消聘用，用人单位需在30日内书面通知并办理解聘手续。新聘人员对取消聘用决定不服的，可按规定申请复核申诉，以充分保障干部职工的合法权益。

监督管理

该办法还构建了“多层级、多角度”的监督体系，各级事业单位人事综合管理部门按权限指导、监督本级事业单位考核工作，对“不按程序考核、违规评定结果、徇私舞弊”等行为明确处理措施，以“刚性监督”守护考核公正。

综上所述，试用期是需要进行考核的，而且考核过程严谨、规范，旨在确保新聘用人员能够胜任岗位工作，为事业单位的发展贡献力量。