试用期当月工作日最后一天辞退员工，工资一般并不按满月计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资计算原则
按实际工作天数计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当按照其实际工作的天数进行计算。这意味着，如果员工在试用期当月只工作了部分天数，那么其工资应当按照这部分天数来计算，而不是按照整个月来计算。
劳动合同或公司规章的约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定试用期工资的计算方式。如果其中有关于试用期当月工作日最后一天辞退员工工资按满月计算的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照该条款执行。但通常情况下，这样的条款并不常见，且可能因显失公平而被认定为无效。
辞退的合法性与经济补偿
合法辞退：
- 如果公司在试用期当月工作日最后一天合法辞退员工（如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），那么公司应当按照员工实际工作的天数支付工资，并无需支付经济补偿金。
非法辞退：
- 如果公司非法辞退员工（如无正当理由、未提前通知等），那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和工资水平有关，但在此情况下，试用期的工作天数仍然会影响经济补偿金的计算基数（即实际工作天数对应的工资）。
实际操作建议
- 核对劳动合同和规章制度：首先，员工应当核对劳动合同和公司规章制度中关于试用期工资计算和辞退的规定，以确定自己的权益。
- 与公司协商：如果员工对工资计算有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工在试用期当月工作了20天（整个月有22个工作日），然后被公司辞退。按照实际工作天数计算，员工应当获得这20天对应的工资，而不是整个月的工资。如果公司试图按满月计算工资，员工有权提出异议并寻求法律帮助。
综上所述，试用期当月工作日最后一天辞退员工，工资一般并不按满月计算。员工应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。