公司不协商直接降薪，是否属于违约，要根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
合同明确约定情况：
- 当劳动合同中明确写明了工资数额以及调整条件等内容时，公司若未与员工协商一致就擅自降低工资，这通常属于违约行为。例如，合同约定月工资为5000元，且调整工资需双方同意，若公司未经协商就将工资降到4000元，这就构成了违约。
- 法律依据与后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司擅自降薪，违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求公司按照原劳动合同执行，并补发降低部分的工资。若双方协商不成，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。
法定情形调整情况：
- 如果是因为企业经营困难等法定情形，且公司履行了法定程序，如与工会或者职工代表进行了协商，那么在这种情况下降低工资可能不构成违约。但需要注意的是，即使是在法定情形下，公司也不能单方面随意降薪，必须遵循法定程序并与劳动者进行充分协商。
- 特殊情形说明：在某些特殊情况下，如劳动者因不能胜任工作而经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以按照劳动合同的约定或国家规定支付其工资，但这种情况下的降薪也必须遵循法定程序和合同约定。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 先与公司沟通：您可以先与公司沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果公司无法给出合理的解释或依据，那么您有权要求公司按照原劳动合同执行。
- 收集证据：在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果双方协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维权。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明原来的工资标准以及公司降薪的事实。
最后，我想强调的是，劳动者的合法权益受法律保护。如果公司不协商直接降薪，您有权要求公司按照原劳动合同执行，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。