公司违法解除员工，员工打官司赢的案例确实存在，且不少见。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司违法解除员工，员工胜诉的案例分析
成功案例的存在：从您提供的“成功案例十六”中，我们可以明确看到，员工在面对公司违法解除劳动关系时，通过法律途径维护了自己的权益，并在一审中再次全胜。这不仅证明了员工胜诉的可能性，也展示了法律对员工权益的保护。
法律支持员工权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在解除员工劳动合同时必须遵守严格的法律规定。如果公司违法解除，员工有权向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
员工胜诉的普遍性：在实践中，只要员工能够提供充分的证据证明公司存在违法解除行为，如未经法定程序、无故降薪或调岗等，员工往往能够赢得官司。这类案例在劳动纠纷中并不罕见。
二. 员工胜诉的关键因素
证据充分：员工在提起诉讼前，需要收集并整理好与公司之间的劳动合同、工资单、工作记录、解除通知等相关证据，以证明公司的违法解除行为。
法律支持：员工需要了解并熟悉相关法律法规，确保自己的诉求在法律上有明确的依据。
专业律师协助：虽然这不是必要条件，但专业律师的协助往往能够更有效地维护员工的权益，提高胜诉率。
综上所述，公司违法解除员工时，员工通过法律途径维护自己的权益并赢得官司的案例是存在的，且不少见。员工在面临此类问题时，应积极收集证据，了解法律法规，并考虑寻求专业律师的协助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。