员工在公司打官司（劳动仲裁或诉讼）赢了，通常会有以下几方面的结果和影响：
获得法律支持与权益保障：
- 员工赢得官司，意味着法院或仲裁机构确认了员工的诉求是合法合理的，公司需要按照判决或裁决的结果履行相应的义务。这可能包括支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等，或者恢复劳动关系、安排工作岗位等。
- 例如，如果员工因公司违法解除劳动合同而提起诉讼，并赢得官司，那么公司可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，并可能需要根据员工的意愿恢复劳动关系。
增强员工信心与士气：
- 赢得官司不仅为员工带来了实际的经济利益，还增强了员工对法律的信任和对自身权益的维护意识。这有助于提升员工在工作中的信心和士气，促进员工更加积极地投入工作。
对公司产生警示与约束作用：
- 员工赢得官司，对公司而言是一种警示，提醒公司需要遵守法律法规，尊重员工的合法权益。这有助于促使公司规范用工管理，避免类似纠纷的再次发生。
- 同时，如果公司不履行判决或裁决结果，还可能面临法律制裁，如被强制执行、列入失信被执行人名单等，这将对公司声誉和经营活动产生负面影响。
可能引发公司内部管理调整：
- 员工赢得官司后，公司可能需要对其内部管理制度进行审查和调整，以确保符合法律法规要求。这可能涉及劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节，以及工资支付、加班管理、社会保险缴纳等方面。
后续法律程序与执行问题：
- 赢得官司并不意味着问题完全解决，员工还需要关注判决或裁决的执行情况。如果公司不履行义务，员工可以向法院申请强制执行，以确保自身权益得到实现。
- 在执行过程中，员工可能需要与公司进行进一步的沟通和协商，或者通过法律途径解决执行难题。
针对员工赢得官司后的建议：
- 及时与公司沟通：在赢得官司后，员工可以与公司进行沟通，了解公司对判决或裁决结果的履行情况，并协商后续事宜。
- 关注执行进展：如果公司不履行义务，员工应及时向法院申请强制执行，并关注执行进展，确保自身权益得到实现。
- 保留相关证据：在官司过程中和官司结束后，员工都应保留好相关证据，以备不时之需。这些证据可能包括劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同通知书等。
- 咨询专业律师：虽然员工已经赢得了官司，但在后续执行和与公司沟通的过程中，仍可能遇到法律问题。此时，员工可以向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，员工在公司打官司赢了，将获得法律支持与权益保障，同时对公司产生警示与约束作用。员工应关注判决或裁决的执行情况，并采取相应措施确保自身权益得到实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。