结论：员工和公司打官司，公司赔钱了，从一般意义上来说，可以认为公司在这场官司中“输了”，但这并不绝对，具体还需根据官司的性质、公司的诉求以及赔偿的性质和原因等多方面因素来综合判断。

详细分析：

1. 官司性质与结果判定：

   • 在劳动纠纷中，如果公司因违反劳动法规定（如未按时支付工资、未提供法定福利等）而被员工起诉，且法院最终判决公司需向员工支付赔偿金或补发工资等，那么从结果上看，公司确实“输了”官司，因为它需要承担法律责任并支付相应的款项。

2. 公司诉求与结果对比：

   • 有时候，公司可能提起反诉或提出其他诉求（如要求员工赔偿因违约造成的损失等）。在这种情况下，即使公司需要向员工支付一定的赔偿金，但如果法院也支持了公司的部分或全部诉求，那么就不能简单地说公司“输了”官司。需要综合考虑双方诉求的满足程度来判定胜负。

3. 赔偿的性质与原因：

   • 赔偿的性质和原因也是判断公司是否“输”了官司的重要因素。如果赔偿是因为公司确实存在违法行为或过错，那么公司支付赔偿金是应尽的法律责任，此时可以认为公司“输了”。但如果赔偿是出于其他原因（如双方协商达成和解、公司出于人道主义考虑等），且法院并未认定公司存在违法行为或过错，那么就不能单纯地将公司支付赔偿金视为“输”了官司。

4. 法律后果与影响：

   • 除了直接的赔偿支付外，公司“输”官司还可能带来其他法律后果和影响，如声誉受损、员工士气低落、可能面临更多的类似诉讼等。这些后果和影响也是判断公司是否“输”了官司时需要考虑的因素。

建议：

• 对于公司而言，面对劳动纠纷时，应积极与员工沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以降低诉讼成本和风险。
• 如果无法协商解决，公司应准备充分的证据和法律依据来支持自己的诉求，并在诉讼过程中积极应对，以维护自己的合法权益。
• 无论官司结果如何，公司都应从中吸取教训，加强内部管理，规范用工行为，以避免类似的纠纷再次发生。

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