实习幼儿园不给几天工资是不合理的，这种行为违反了劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作期限长短，用人单位都应当按照约定支付工资。实习期间，如果双方构成了事实上的劳动关系，那么幼儿园作为用人单位，有义务支付相应的工资。
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果幼儿园无故拖欠或拒绝支付工资，就构成了违法行为。
二、实际操作角度
实习协议的重要性：
- 在实习前，双方应当签订实习协议，明确实习期限、工作内容、工资待遇等关键条款。如果幼儿园未按照协议支付工资，实习生可以依据协议要求幼儿园支付。
证据收集与维权：
- 如果遇到幼儿园不给工资的情况，实习生应当收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与幼儿园的沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 实习生可以先尝试与幼儿园协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、可能后果与建议
法律后果：
- 如果幼儿园被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 同时，幼儿园还可能因此承担民事责任，如赔偿实习生因拖欠工资而产生的损失。
建议：
- 对于实习生而言，遇到此类问题应当及时维权，不要因为担心影响实习评价或未来就业而选择沉默。
- 在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和维权途径。
总结与行动指南：
- 实习幼儿园不给几天工资是不合理的，违反了劳动法的相关规定。
- 实习生应当收集相关证据，尝试与幼儿园协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你在实习过程中遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。