结论：实习几天园里不给工资，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与实习单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供你的实习记录、工作成果等相关证据，以支持你的主张。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的实习情况、工资未支付的事实以及相关证据，如实习合同、工作记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，实习单位需要履行裁决，支付你应得的工资。

4. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习虽然不同于正式的劳动关系，但实习期间你为实习单位提供了劳动，理应获得相应的报酬。如果实习单位拒绝支付工资，就违反了法律规定，你有权通过法律途径来维护自己的权益。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果实习单位被认定存在违法行为，如未支付工资，他们可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，实习单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议与行动：

• 在采取任何行动之前，确保你收集并保存了所有相关的证据材料，如实习合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和实习单位的行为。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的指导和帮助。

最后，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果你在实习期间遇到了工资未支付的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。