哺乳时间不休一般不算加班。以下是具体的法律分析：
一. 哺乳时间的法律规定
- 特殊保护：《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这一规定体现了对哺乳期女职工的特殊保护。
- 福建地方规定：《福建省女职工劳动保护条例》也有类似规定，强调了女职工在哺乳期内应享有的休息或哺乳时间，并指出这段时间视为劳动时间。
二. 加班的定义与哺乳时间的性质
- 加班定义：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
- 哺乳时间性质：哺乳时间是女职工依法享有的法定假期，是用人单位在劳动时间内为女职工安排的特定休息时间，不属于法定工作时间以外的工作，因此不具有加班的性质。
三. 实际情况分析
- 若女职工因工作繁忙未能主动提出哺乳假申请，同时用人单位也未主动为其安排此权益，导致女职工虽持续工作却未能享受应得的哺乳时间，此情况并不符合加班的特征。因为加班需要用人单位与劳动者协商，并在法定工作时间以外进行。
- 在这种情况下，女职工可以向用人单位主张自己的哺乳权益，要求用人单位按照法律规定安排哺乳时间。如果用人单位拒绝或未能妥善安排，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，哺乳时间不休一般不被认定为加班。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。