不休哺乳假并不能直接算作加班。以下是对此问题的详细分析：
一、哺乳假与加班的性质差异
哺乳假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳假是法律赋予哺乳期女职工的特殊权益，旨在保障女职工在生育后能有时间照顾婴儿。
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 哺乳假期间，女职工享受正常的工资待遇，且这段时间被视为劳动时间，但并非工作时间的一部分，而是一种特殊的休息权益。
加班：
- 加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事工作的行为。
- 加班需要满足用人单位的安排或批准、劳动者的接受与服从，以及超出正常工作时间的劳动等条件。
- 加班期间，用人单位需要依照法定标准向劳动者支付加班工资。
二、不休哺乳假与加班的关系
一般情况：
- 不休哺乳假并不能直接转化为加班时间。因为哺乳假是特殊休息时间，而加班是额外的工作时间，两者在性质、目的和待遇上存在明显区别。
- 女职工选择不休哺乳假而继续工作，应按照正常工作时间和规定完成工作任务，这并不构成加班。
特殊情况：
- 如果用人单位通过合法民主程序制定规章制度，明确规定女职工放弃哺乳假可算作加班并支付加班费，或者女职工与用人单位通过协商达成一致，约定将放弃的哺乳假作为加班处理并支付加班费，那么在这种情况下，不休哺乳假可能被视为加班。但这种情况需要严格遵循法律法规，并确保女职工的权益不受侵害。
三、未休哺乳假的处理建议
与用人单位沟通协商：
- 如果女职工希望不休哺乳假而继续工作，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
了解用人单位的规章制度：
- 女职工应了解用人单位关于哺乳假和加班的规章制度，确保自己的行为符合规定。
依法维护自身权益：
- 如果用人单位未按照法律规定为哺乳期女职工安排哺乳时间，或者存在其他违法行为，女职工有权依法向劳动行政部门投诉或举报，要求用人单位改正其违法行为，并主张相应的赔偿或补偿。
总结与建议：不休哺乳假并不能直接算作加班，因为两者在性质、目的和待遇上存在明显区别。女职工应根据自己的实际情况和需求选择是否休哺乳假，并遵守公司的加班制度和工作规定。在遇到相关争议时，应依法维护自己的合法权益，必要时可以向我咨询以获取更专业的法律帮助。