可以跟单位协商支付工资。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间就工资支付问题进行协商是合法且常见的做法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、协商的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，可以就劳动合同的内容进行变更，包括工资支付方式、时间、金额等。因此，劳动者有权与用人单位就工资支付问题进行协商，这是法律赋予劳动者的权利。
二、协商的注意事项
协商过程应合法合规：
- 协商过程中，双方应遵守法律法规，不得损害国家、社会公共利益或他人的合法权益。
- 协商结果应以书面形式记录，并由双方签字或盖章确认，以确保协商结果的合法性和有效性。
协商内容应明确具体：
- 协商时，应明确工资支付的具体金额、时间、方式等关键要素，避免产生歧义或纠纷。
- 如果协商涉及工资调整，应明确调整的原因、幅度和期限等。
协商不成时的处理：
- 如果双方协商不成，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
三、协商的实践意义
维护劳动者权益：
- 通过协商，劳动者可以争取到更合理的工资待遇，维护自己的合法权益。
- 协商过程也有助于增强劳动者与用人单位之间的沟通和理解，减少劳动纠纷的发生。
促进劳动关系和谐：
- 协商是解决劳动纠纷的一种有效方式，有助于缓解劳动者与用人单位之间的矛盾和冲突。
- 通过协商达成一致意见，可以增强双方之间的信任和合作，促进劳动关系的和谐稳定。
四、具体建议
- 在协商前做好准备：了解自己的工资权益和用人单位的支付情况，明确自己的协商目标和底线。
- 保持冷静和理性：在协商过程中，避免情绪化或过激的行为，以理性、平和的态度进行沟通。
- 寻求专业帮助：如果对协商过程或结果有疑问或担忧，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。
如果有任何关于工资支付或劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。