针对您在哺乳期被降薪并变相辞退的情况，这明显违反了我国相关法律法规对女职工，特别是处于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的特殊保护。以下是我为您提供的详细处理建议：

一、了解并确认自身权益

首先，您需要明确自己在“三期”内的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项和《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得无故降薪或直接辞退，也不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，或辞退女职工。

二、收集并保留证据

为了维护自己的权益，您需要收集并保留以下证据：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系以及约定的薪资标准。
2. 工资单或银行流水：证明您实际领取的工资数额，以及用人单位是否存在降薪行为。
3. 公司通知或邮件：如果公司有发送关于降薪或辞退的书面通知或邮件，请务必保留。
4. 其他相关证据：如与公司沟通的记录、同事的证言等，有助于证明公司存在违法行为。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复您的原薪资标准，并继续履行劳动合同。在协商过程中，您可以明确指出公司的行为违反了相关法律法规，并要求公司承担相应的法律责任。

四、寻求法律援助或提起劳动仲裁

如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。您可以：

1. 咨询当地法律援助中心：了解申请法律援助的条件和流程，获取专业的法律帮助。
2. 向劳动仲裁委员会提起仲裁：提交仲裁申请书和相关证据，要求仲裁委员会裁决公司恢复您的劳动关系，并支付相应的工资损失。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益维护。
2. 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
3. 了解法律程序：在提起劳动仲裁或诉讼前，了解相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。

最后，我建议您在处理此类纠纷时，务必保持谨慎和耐心。通过合法途径维护自己的权益，是每一位劳动者的权利。希望您能够顺利解决问题，维护自己的合法权益。