在下班途中发生交通事故，工资的计算需根据是否认定为工伤以及具体的工龄来确定。若被认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；若未被认定为工伤，则按单位病假规定或旷工处理。

1. 交通事故被认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可被认定为工伤。在此情形下：

• 停工留薪期内：
  • 工资标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，包含基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
  • 期限规定：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
  • 工龄影响：

       - 连续工作年限不足2年，按工资的60%发放。
       - 2年至4年，按工资的70%发放。
       - 4年至6年，按工资的80%发放。
       - 6年至8年，按工资的90%发放。
       - 8年以上，按工资的100%发放。
    

• 停工留薪期满后：
  • 恢复工作能力者，工资按正常出勤标准发放。
  • 因工伤丧失劳动能力者，按伤残等级享受伤残津贴。

1. 交通事故未被认定为工伤的情形

若下班途中发生的交通事故不符合工伤认定条件（如本人承担主要责任）：

• 请病假：职工需向单位请病假，按单位病假工资规定发放，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
• 未请假旷工：既未到岗又未请假者，可能被认定为旷工，旷工期间通常不发工资，并可能受单位处罚。

举例说明：

• 假设小李在下班途中遭遇交通事故，若被认定为工伤（对方负主要责任），小李受伤前月工资8000元，停工留薪期6个月，且连续工作年限超过8年，则6个月内单位每月应按8000元标准支付工资。
• 若未被认定为工伤（小李负主要责任），小李请2周病假，单位规定病假工资按正常工资的70%发放，则这2周小李的工资为8000÷21.75×14×70% ≈ 4080.46元。

因此，在下班途中发生交通事故后，应首先关注事故责任认定，并及时向单位报告，根据工伤认定情况来确定工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。