关于企业改制后特殊工种的规定，这确实是一个相对复杂且具体的问题，因为它涉及到国家政策法规、地方具体执行细则以及个人具体情况的多个层面。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，特殊工种提前退休的政策主要适用于全民所有制（县以上集体所有制）企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人及工作条件与工人相同的基层干部。这一政策的基本框架是由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及其后续的相关文件所确立的。

当这些全民所有制企业或县以上集体所有制企业改制为民营企业时，职工从事特殊工种的年限认定就变得尤为重要。以四川省为例，根据《四川省劳动和社会保障厅关于国有企业改制为民营企业继续从事原特殊工种人员提前退休问题的批复》（川劳社函〔2003〕301号）的规定，改制后继续从事原特殊工种的职工，其特殊工种年限是可以得到认定的。这意味着，只要符合相关政策条件，这些职工仍然有可能享受提前退休的待遇。

然而，具体的政策执行和年限认定可能会因地区而异。因为不同地区可能会根据自身的实际情况和需要，制定更为具体和细化的执行细则。因此，对于您或您的亲属来说，如果想要了解具体的政策规定和操作流程，最好的方式是直接咨询当地的人力资源和社会保障部门。

此外，还需要注意的是，即使符合特殊工种提前退休的条件，也并不意味着一定可以立即办理退休手续并享受养老保险待遇。因为退休手续的办理和养老保险待遇的享受还需要满足其他一系列的条件和规定，比如缴费年限、个人账户余额等。

综上所述，关于企业改制后特殊工种的规定是一个涉及多个层面和因素的问题。为了获得最准确和权威的信息，建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，他们将能够根据您的具体情况给出最准确的解答和指导。