关于如何认定公司已知晓员工学历真实性的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

公司是否已知晓员工学历真实性，主要依赖于公司是否采取了合理的审查措施，并是否有明确的证据表明公司确实知晓了该学历的真实性。

分析说明

1. 公司审查措施：

   • 公司在招聘或员工入职时，通常会要求员工提供学历证明文件，如毕业证书、学位证书等。
   • 公司可能会通过第三方机构或学校进行学历验证，以确保员工提供的学历信息真实有效。
   • 公司内部可能设有专门的人事部门或法务部门，负责审核员工的学历信息。

2. 明确证据：

   • 如果公司有明确的记录显示，曾对员工提供的学历证明文件进行了审核，并且审核结果表明学历真实，那么可以认定公司已知晓该学历的真实性。
   • 如果公司在员工入职后，通过某种方式（如员工自述、其他员工举报等）得知了学历存在虚假情况，并且公司采取了相应措施（如调查、核实等），那么也可以认定公司在某一时间点后知晓了学历的真实性。

3. 法律后果：

   • 如果公司因未尽到审查义务而雇佣了学历虚假的员工，可能会面临一定的法律风险，如被员工欺诈、损害公司声誉等。
   • 如果公司明知员工学历虚假而仍然雇佣，可能会涉及违反劳动法、公司法等相关法律法规的问题。

4. 特殊情况：

   • 在某些情况下，公司可能因疏忽或故意而未能发现员工学历虚假。这并不影响对“公司是否已知晓”的认定，而是涉及公司的责任承担问题。
   • 如果公司能够证明其已经采取了合理的审查措施，并且确实不知晓员工学历虚假，那么公司在法律上可能不需要承担全部责任。

总结

综上所述，认定公司是否已知晓员工学历真实性，主要依赖于公司是否采取了合理的审查措施，并是否有明确的证据表明公司确实知晓了该学历的真实性。公司在招聘和员工入职时，应严格审查员工的学历信息，以避免潜在的法律风险。如果公司在审查过程中发现任何疑问或异常，应及时进行调查和核实，以确保公司利益不受损害。