工厂在核实员工学历真假时，可以采取以下几种详细且有效的方法：
一、利用官方渠道查询
学信网查询：
- 学信网是教育部指定的唯一查询高等学历的网站，也是中国唯一能查询到高等学历教育信息的地方。工厂可以要求员工提供其学历证书的相关信息，如毕业院校、毕业时间、专业等，然后在学信网上进行查询。
- 具体操作步骤包括：微信关注“学信网”公众号或在网址端登录学信网，进入学历查询页面，输入员工提供的学历信息进行查询。对于2001年6月以后取得的毕业证书，可以直接在学信网上查询到；对于2001年之前取得的毕业文凭，则需要在学信网提交申请进行学历认证。
其他官方认证渠道：
- 对于非高等学历或特殊类型的学历（如国外学历），工厂可以要求员工提供相关的官方认证文件或通过官方指定的认证机构进行核实。
二、要求员工提供学历证明材料
学历证书原件及复印件：
- 工厂可以要求员工提供其学历证书的原件及复印件，以便进行核对和存档。在核对时，工厂可以仔细检查证书上的印章、签名、防伪标识等是否真实有效。
学历注册备案表或认证报告：
- 对于可以在学信网上查询到的学历，工厂可以要求员工下载并打印学历注册备案表作为学历证明；对于无法在学信网上直接查询到的学历，则要求员工提供由中国高等教育学历认证报告等官方认证文件。
三、与毕业院校或教育机构联系核实
直接联系毕业院校：
- 工厂可以通过电话、邮件或函件等方式直接联系员工毕业院校的教务处或学生事务部门，核实员工的学历信息是否真实有效。在联系时，工厂需要提供员工的姓名、学号、毕业年份等关键信息以便院校进行查询。
联系教育机构或培训机构：
- 如果员工是通过教育机构或培训机构获得的学历或技能证书，工厂也可以联系这些机构进行核实。在联系时，工厂需要了解机构的具体名称、地址、联系方式等信息，并要求机构提供员工的培训记录、考核成绩等相关证明材料。
四、制定严格的招聘和入职流程
明确学历要求：
- 在招聘时，工厂应明确岗位的学历要求，并在招聘公告中明确说明。这样可以在源头上筛选出不符合学历要求的应聘者，减少后续核实学历真假的麻烦。
入职前学历核实：
- 在员工入职前，工厂应要求其提供学历证明材料并进行核实。对于无法提供有效学历证明材料的应聘者，工厂应拒绝其入职申请。
建立员工档案：
- 工厂应为每位员工建立详细的档案，包括学历证明材料、工作经历、考核成绩等信息。这样可以在需要时方便地查阅员工的学历信息，并进行核实和比对。
五、法律手段辅助核实（如必要）
- 如果工厂对员工的学历真实性存在严重怀疑，且无法通过上述方法进行有效核实，可以考虑通过法律手段进行辅助核实。例如，工厂可以委托律师向相关法院或仲裁机构申请调查令，要求毕业院校或教育机构提供员工的学历信息。但这种方法通常较为复杂且成本较高，应作为最后手段使用。
综上所述，工厂在核实员工学历真假时，应综合运用官方渠道查询、要求员工提供学历证明材料、与毕业院校或教育机构联系核实、制定严格的招聘和入职流程以及法律手段辅助核实等多种方法，以确保员工的学历信息真实有效。