公司以款未收清为由一直不发提成，这是一个涉及劳动权益的问题。首先，我要明确的是，公司不能以款未收清为由无限期地拖欠员工的提成。接下来，我将从几个方面为你详细解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 查看劳动合同或相关协议：

   • 首先，你需要仔细查看自己的劳动合同或与公司签订的相关协议，看看其中是否有关于提成发放的具体条款。
   • 如果合同中明确规定了提成发放的条件和时间，且这些条件并不包括“款必须收清”，那么公司无权以此为由拖欠提成。

2. 与公司进行沟通：

   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解提成发放的具体情况和原因。
   • 在沟通过程中，你可以提出自己的合理诉求，即提成应该按照约定的时间或条件发放，而不应该受到款项是否收清的影响。

3. 寻求法律援助或申请劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，公司仍然坚持以款未收清为由不发提成，你可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、提成计算依据等，以证明自己的权益受到了侵害。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你都要注意保留相关的证据和记录，如与公司的沟通记录、邮件往来、提成计算表等。
   • 这些证据在后续的法律援助或劳动仲裁过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，公司以款未收清为由一直不发提成是不合理的。你应该根据自己的劳动合同或相关协议，与公司进行沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。