签了解除合同并不意味着立即就能拿到工资，但法律上有明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体分析如下：

一. 法律规定

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付工资时间的明确要求。

二. 实际操作中的情况

1. 即时支付：部分管理规范、财务流程高效的用人单位能够在解除合同的同时核算并发放工资，特别是规模较小、薪酬核算简单的企业。这种情况下，劳动者签了解除合同后确实可以立即拿到工资。
2. 按既定工资发放日支付：尽管法律规定了“解除或终止时一次付清”，但在实际操作中，由于各公司内部流程和财务安排的不同，有些用人单位会按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）来支付工资。若这种做法与劳动者有事先约定或在公司规章制度中有明确规定，且未损害劳动者合法权益，司法实践通常也会认可。

三. 劳动者权益保护

• 无论用人单位选择何时支付工资，都必须确保按时足额支付，不得无故拖欠。否则，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。

我建议：劳动者在签解除合同时，可以与用人单位明确约定工资支付的时间，以确保自己的权益得到及时保障。如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。