结论：签了合同被开除后，工资及经济补偿的支付时间并非一定是“立马给”，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同解除或终止时的工资支付
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，当您被开除（即劳动合同被解除）时，用人单位应当立即支付您应得的工资。这里的“工资”包括您正常工作期间的工资以及可能的加班费、奖金等。
二、经济补偿的支付
经济补偿的支付条件：
- 如果用人单位是依法解除劳动合同（如因劳动者严重违反规章制度等），且符合《劳动合同法》中规定的无需支付经济补偿的情形，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，或者符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除等），那么用人单位需要支付经济补偿。
经济补偿的支付时间：
- 经济补偿的支付时间并非一定与工资支付时间相同。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于经济补偿的支付，虽然法律没有明确规定必须在解除或终止劳动合同时立即支付，但通常用人单位会在办理离职手续时或之后的一段时间内支付。
- 如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿。
三、特殊情况下的支付安排
- 双方协商：在某些情况下，用人单位和劳动者可能会就工资和经济补偿的支付时间进行协商，并达成一致意见。这种协商的结果应当被尊重，并作为支付安排的依据。
- 用人单位财务状况：如果用人单位因财务状况等原因无法立即支付工资和经济补偿，应当与劳动者进行沟通，并说明情况。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位提供书面承诺或支付计划，以保障自己的权益。
四、建议与行动
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资或经济补偿，应及时与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位存在违法行为，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如果您在签了合同后被开除，并遇到工资或经济补偿支付方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。