员工设置公司电脑密码并不直接构成违法行为。但具体情况还需结合相关法律法规及公司规定进行分析，以下是详细分析：

一. 设密行为的合法性

1. 个人信息保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条，自然人的个人信息受法律保护。员工在公司电脑上设置密码，可以视为对自己使用电脑中存储的个人信息进行保护的一种措施。在合理的范围内，这种做法是符合个人信息保护原则的。

2. 设密目的与合法性：设密的初衷通常是为了保护公司数据安全和商业机密，防止未经授权的访问和泄露。若设密行为符合公司内部规章制度，并经过适当授权，则一般视为合法行为。若设密行为未经公司授权，或违反公司相关规定，则可能构成对公司财产权的侵犯，从而涉及违法行为。

二. 设密行为的潜在法律风险

1. 侵犯商业秘密：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，若员工利用密码保护非法获取、披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密，可能触犯侵犯商业秘密罪。商业秘密包括技术信息、经营信息等，不为公众所知悉且具有商业价值，并需权利人采取保密措施。

2. 违反公司规定：员工在公司电脑上设置密码，若违反了公司的内部规定或政策，虽不构成法律层面的违法，但可能面临公司内部纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。

三. 设密行为的合理管理

1. 设密过程中的注意事项：在设密过程中，应确保不侵犯他人的合法权益，如隐私权、知识产权等。设密时应选择合理的加密方式和强度，以确保既能有效保护数据安全，又不会对正常使用造成过多困扰。

2. 设密后的管理与责任：设密后应妥善保管密钥或密码，避免泄露给未经授权的人员。若因密钥丢失或泄露导致数据安全问题，设密者可能需承担相应的法律责任。

我的观点：员工设置公司电脑密码本身并不直接违法，但应确保设密行为符合法律法规及公司规定，不侵犯公司的合法权益和他人的合法权益。同时，公司也应建立健全相关管理制度，明确员工使用电脑的权限和责任，以保障公司的信息安全和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。