结论前置：企业改制后，职工特殊工种的年限认定及提前退休问题，需依据国家相关法律法规及政策框架，并结合地方实际规定进行具体处理。特殊工种的年限认定需严格依据档案记载，提前退休则需满足特定条件。

一、特殊工种年限认定

1. 认定依据：

   • 特殊工种的年限认定主要依据职工的档案记载，包括职工登记表、工资台账、调资升级表、工种变动单等原始资料。
   • 这些资料应明确记载职工从事特殊工种的名称、起止时间、工作性质等信息，作为年限认定的关键证据。

2. 认定流程：

   • 改制后的企业（若仍存在）或相关责任机构需对职工档案进行初步审核，确认特殊工种记录的真实性和准确性。
   • 随后，将相关档案材料提交至当地社保机构进行进一步审核和认定。

二、提前退休条件

1. 年龄与工龄要求：

   • 男年满55周岁，女年满45周岁，且从事特殊工种的工作年限需达标（如井下、高温工作累计满9年，高空和特别繁重体力劳动累计满10年，其他有害身体健康工作累计满8年）。

2. 社保缴费要求：

   • 职工需参加基本养老保险，且缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）需满15年。

3. 其他要求：

   • 职工档案内对其从事特殊工种的情况应有原始记录，且记录内容需符合认定要求。
   • 改制后企业需继续承认原有的特殊工种身份及相应待遇，或按照相关政策进行妥善处理。

三、提前退休申办流程

1. 企业申报：改制后的企业向当地社保机构申报职工特殊工种提前退休，提交相关档案材料和申报表格。

2. 档案审核：社保机构对提交的档案材料进行严格审核，核实特殊工种记录的真实性和工作年限的符合性。

3. 公示与审批：审核通过后，对拟提前退休职工名单进行公示，接受社会监督。公示无异议后，社保机构进行最后审批。

4. 待遇核发：经批准提前退休的职工，从批准次月起开始享受基本养老保险待遇。

四、注意事项

1. 政策差异：不同地区对于特殊工种年限认定和提前退休的规定可能存在差异，建议职工及时了解当地政策文件和企业规定。

2. 档案重要性：档案是特殊工种年限认定和提前退休的重要依据，职工应妥善保管个人档案，确保档案内容的完整性和准确性。

3. 政策变化：随着国家政策的调整，特殊工种年限认定和提前退休的具体条件可能会发生变化。因此，职工在申请提前退休前，应密切关注当地社保部门的最新政策通知。

综上所述，企业改制后职工特殊工种年限认定及提前退休问题是一个涉及多个方面的复杂问题。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和政策框架进行办理，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。