顺丰员工骑电动车撞人负全责且无力偿还医药费的情况下，顺丰内部可以在一定程度上提供帮助解决。以下是对此问题的详细分析：

一. 顺丰员工交通事故的责任与赔偿

1. 交通事故责任认定：顺丰员工在驾驶电动车发生交通事故后，应依法接受交通管理部门的事故责任认定。若被认定为全责，则需承担相应的法律责任和赔偿责任。

2. 赔偿项目：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，赔偿项目通常包括医疗费用、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二. 顺丰的赔偿责任

1. 工伤保险赔偿：顺丰作为用人单位，应依照《工伤保险条例》为职工投保工伤保险。若员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害（包括交通事故），应认定为工伤。发生工伤后，顺丰应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

2. 用人单位的侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，顺丰员工在送货过程中发生交通事故造成他人损害的，顺丰作为用人单位需承担相应的赔偿责任。

三. 顺丰内部的帮助与解决方案

1. 工伤保险待遇：顺丰应确保员工享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。若员工因交通事故导致医疗费用无法承担，顺丰应协助员工申请工伤保险赔偿。

2. 内部援助机制：顺丰内部可能设有一定的援助机制或基金，用于帮助因工作原因遭遇困难的员工。员工可以向公司相关部门咨询并申请此类援助。

3. 法律途径：若员工确实无力偿还医药费且无法通过工伤保险和内部援助机制解决，顺丰可考虑协助员工通过法律途径寻求解决方案，如与受害者协商分期赔偿等。

我的观点：顺丰员工在骑电动车撞人负全责且无力偿还医药费的情况下，顺丰内部应首先确保员工享受工伤保险待遇，并协助员工申请相关赔偿。同时，顺丰可考虑提供内部援助或协助员工通过法律途径解决问题。然而，具体帮助程度和方案需根据顺丰公司的内部规定和实际情况而定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。