国企分公司负责人去世后，并不一定要成立治丧委员会。下面是对这一问题的详细分析：

一. 法律法规层面

• 在我国，并没有明确的法律法规规定国企分公司负责人去世后必须成立治丧委员会。治丧委员会的建立与否，更多是基于企业文化、内部规定或惯例，而非法律强制要求。

二. 企业内部管理与文化层面

1. 企业内部规定：部分国企或分公司可能在其内部规章制度中规定了负责人去世后治丧事宜的处理方式，包括是否成立治丧委员会。因此，具体是否成立，需参照企业内部的相关规定。

2. 企业文化与惯例：在一些注重传统礼仪和人文关怀的国企中，为了表达对去世负责人的尊重与哀悼，可能会自发或按照惯例成立治丧委员会来负责相关事宜。但这并非法律强制，而是基于企业文化和团队凝聚力的体现。

三. 实际操作建议

• 我建议：国企分公司负责人去世后，企业应根据实际情况和内部规定来决定是否成立治丧委员会。若企业内部有明确规定或惯例，应遵循执行；若没有明确规定，可根据实际情况和团队意愿来灵活处理。

综上所述，国企分公司负责人去世后是否成立治丧委员会，并非由法律强制规定，而是取决于企业内部规定、文化及实际情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。