国企领导违规延退，应由相关部门依法依规进行处理，可能面临行政处分、党纪处分或者法律责任。具体分析如下：

一. 行政处分

国企领导违规延退，首先可能面临的是行政处分。根据《中华人民共和国公务员法》以及相关国企管理规定，公务员以及国企领导人员应当严格遵守退休制度，违规延退属于违反组织纪律的行为，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。

二. 党纪处分

如果国企领导是中共党员，违规延退还可能触犯党纪，受到党纪处分。根据《中国共产党纪律处分条例》，违反党的组织纪律，如违规延退，可能会受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分。

三. 法律责任

在特定情况下，违规延退可能构成违法行为，需要承担法律责任。例如，如果国企领导通过欺骗、伪造文件等手段违规延退，可能触犯刑法中的诈骗罪、伪造公文罪等罪名，需要依法追究刑事责任。

我建议，对于国企领导违规延退的行为，应当及时发现、及时查处，以维护组织纪律的严肃性和公正性。同时，国企领导也应当自觉遵守退休制度，不得违规延退，以免受到不必要的处分或法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。