当您希望弹性延迟退休但单位不同意时，这是一个需要细致处理的问题。首先，要明确的是，根据相关政策，职工达到法定退休年龄时，如果想要弹性延迟退休，确实需要与所在单位协商一致。这意味着，单位的同意是实现弹性延迟退休的前提条件。

如果单位不同意您的弹性延迟退休申请，您可以考虑以下几个步骤来妥善处理：

1. 深入了解政策：

   • 仔细阅读并理解弹性延迟退休的相关政策文件，确保自己的申请符合政策规定。
   • 了解政策中对于单位不同意情况下的处理建议或备选方案。

2. 与单位沟通：

   • 与单位的人力资源部门或相关负责人进行深入沟通，明确表达您的意愿和理由。
   • 尝试从单位的角度出发，理解其可能的顾虑和担忧，并寻求解决方案。
   • 如果初次沟通不成功，可以考虑在适当的时候再次提出，或者通过书面形式正式提交申请。

3. 寻求专业建议：

   • 如果与单位的沟通仍然无法达成共识，您可以咨询当地的社保经办机构或劳动法律专业人士。
   • 他们可以为您提供更具体的法律和政策建议，以及可能的解决方案。

4. 考虑其他选项：

   • 如果弹性延迟退休确实无法实现，您可以考虑其他退休选项，如按照法定退休年龄退休或选择弹性提前退休（如果符合政策条件）。
   • 在做出决定之前，请务必全面评估各种选项对您个人生活、经济状况以及未来规划的影响。

5. 正式提交退休申请：

   • 无论您最终选择哪种退休方式，都需要按照相关规定和程序正式提交退休申请。
   • 确保您的申请材料齐全、准确，并符合当地社保经办机构的要求。

总之，处理单位不同意弹性延迟退休的情况需要耐心、细致和全面的考虑。通过深入了解政策、与单位有效沟通、寻求专业建议以及考虑其他选项，您可以更好地规划自己的退休生活。