针对您提出的“签了合同一个月被辞掉怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据辞退的原因和性质有所不同。具体来说，可以分为以下几种情形：
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由且不符合法定解除情形，单方面解除劳动合同，那么这属于违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您只工作了一个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金就是一个月工资。
劳动者存在过错：
- 如果您因为严重违反用人单位规章制度、严重失职等原因，导致用人单位依法解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
用人单位因客观情况等法定事由辞退：
- 如果用人单位因客观情况发生重大变化等法定事由需要辞退您，那么他们需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，再支付半个月工资作为经济补偿。
- 具体赔偿或补偿金额，会根据您的实际工资等情况来确定。
接下来，我为您总结一下在遭遇辞退时，您可以采取的措施：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行补偿义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的需求，您可以考虑向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，在遭遇辞退时，您一定要保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，更加注重与用人单位的沟通和交流，以避免类似的纠纷发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。