针对您提出的“辞退假学历员工并追回十年工资”的问题，需要明确的是，这一诉求在法律上存在较大的复杂性和不确定性，以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞退假学历员工的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在入职时提供虚假学历信息，属于欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同。这是因为，学历往往是用人单位判断员工能力、资质的重要依据，虚假学历破坏了劳动合同的诚信基础。
   • 辞退程序需合法：即便员工存在提供虚假学历的行为，用人单位在辞退时也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如符合法定情形）等。若程序不合法，员工可能主张违法解除劳动合同的赔偿。

2. 追回十年工资的可行性：

   • 法律上无直接依据：目前，我国法律并未明确规定，因员工提供虚假学历，用人单位可追回已支付的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，一旦支付，除非存在法定返还情形（如不当得利），否则难以追回。
   • 不当得利返还的适用性：若要主张追回工资，用人单位可能需尝试以“不当得利”为由提起诉讼。但不当得利的构成需满足一方获得利益、他方受有损失、获得利益与受有损失之间有因果关系、且获得利益无法律或合同依据等条件。在假学历员工已提供劳动的情况下，是否构成不当得利存在争议。
   • 诉讼时效的限制：根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，若用人单位欲追回十年前的工资，可能面临诉讼时效已过的风险。

3. 建议与策略：

   • 及时辞退并保留证据：一旦发现员工提供虚假学历，用人单位应立即启动辞退程序，并妥善保留相关证据，如入职材料、学历证明、沟通记录等。
   • 咨询专业律师：针对此类复杂案件，建议用人单位咨询专业律师，评估法律风险，制定合适的诉讼策略。律师可根据具体情况，分析追回工资的可能性，并协助用人单位准备相关证据材料。
   • 考虑和解或调解：在诉讼前，用人单位可尝试与员工进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少诉讼成本和时间，同时维护用人单位的声誉和形象。

总结来看，虽然辞退假学历员工在法律上具有合法性，但追回十年工资的诉求在法律上存在较大的不确定性和复杂性。用人单位应谨慎处理此类案件，遵循法定程序，并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。