到龄免除职务后，能否参与分工需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 原则上不再承担原领导职务的职责分工：

   • 根据一般的管理原则和干部任免规定，干部被免去领导职务后，原则上不再承担原领导职务的职责分工。这是为了确保组织结构的清晰和职责的明确，避免出现职责重叠或管理混乱的情况。

2. 特殊情况下可协助或参与工作：

   • 尽管被免去领导职务，但退出领导岗位的干部通常具有丰富的工作阅历和经验，处理复杂问题和协调矛盾的能力较强。因此，在退休之前，相关单位可以根据工作需要，让其协助负责或承担一些力所能及的工作。
   • 如果在免去领导职务期间，该干部正在承担着一项重点工程或专业性较强的任务，为保证工作的延续性和稳定性，根据单位分工安排，可以暂时让其继续负责或参与该工作。

3. 具体参与分工需依据单位规定和实际情况：

   • 能否参与分工，最终还需依据所在单位的具体规定和实际情况来确定。不同单位可能有不同的管理方式和用人策略，对于被免去领导职务的干部，单位会根据其能力、经验和工作需要来安排合适的工作。

法律建议：

• 如果您是被免去领导职务的干部，且希望继续参与单位的工作分工，建议您首先了解所在单位的相关规定和政策，明确自己的权利和义务。
• 同时，您可以与单位的相关部门或领导进行沟通，表达自己的意愿和能力，争取获得合适的工作安排。
• 如果在参与分工过程中遇到任何问题或纠纷，您可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

可能的法律后果：

• 如果单位违反相关规定或政策，擅自安排被免去领导职务的干部承担不应承担的工作，可能会引发管理混乱或法律纠纷。
• 如果被免去领导职务的干部在未经允许的情况下擅自参与单位的工作分工，也可能会面临单位的纪律处分或法律责任。

因此，到龄免除职务后能否参与分工，需根据具体情况、单位规定和实际工作需要来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。