在劳动仲裁中，面对仲裁员的提问，确实应当如实回答。这是基于仲裁程序的公正性和效率性要求，也是维护自身合法权益的重要一环。以下从几个角度详细阐述：

1. 如实回答的必要性：

   • 维护程序公正：仲裁员作为中立的第三方，其提问旨在查清事实、明确争议点。如实回答有助于仲裁员全面、客观地了解案情，从而作出公正的裁决。
   • 保障自身权益：在劳动仲裁中，你的陈述和证据是支持你主张的关键。如实回答仲裁员的提问，可以确保你的主张得到准确、全面的呈现，避免因隐瞒或虚假陈述而损害自身权益。
   • 避免法律风险：隐瞒或虚假陈述可能构成对仲裁程序的干扰，甚至可能面临法律责任。如实回答可以避免这种不必要的法律风险。

2. 如何如实回答：

   • 认真倾听：首先，要认真倾听仲裁员的问题，确保理解其意图后再进行回答。避免答非所问或误解问题。
   • 条理清晰：回答时要条理清晰，将关键信息有序阐述。可以采用分点陈述的方式，使回答更具逻辑性。
   • 结合证据：注重事实依据，结合相关法律法规、劳动合同及工作实际情况进行回答。对于涉及自身权益的关键事实，可以结合证据进行强化陈述，如用工资流水证明欠薪数额，用考勤记录佐证加班事实。
   • 诚实表达：若对某些问题不确定或记忆模糊，应如实说明“记不清”，切勿猜测或编造。诚实表达可以维护你的可信度，避免因虚假陈述而损害自身权益。

3. 特殊情况下的回答策略：

   • 涉及法律适用问题：若仲裁员提出法律适用问题，你可以简述自身理解，或表明“由仲裁委依法认定”。避免因法律认知偏差而导致不利后果。
   • 面对不利提问：若仲裁员的提问可能对你产生不利影响，不要回避或抵触。而是应冷静分析，结合事实和证据进行回答。必要时，可以请求仲裁员给予一定的思考时间或要求补充证据。

法律建议：

• 在劳动仲裁前，建议提前梳理案件脉络，将劳动关系建立时间、争议发生经过等核心事实按时间线整理。这有助于你在面对仲裁员提问时，能够迅速、准确地作出回答。
• 若在仲裁过程中遇到难以回答的问题或不确定的情况，不要慌张或隐瞒。而是应诚实地表达自己的疑惑或不确定，并请求仲裁员给予指导或补充证据的机会。

可能的法律后果：

• 若隐瞒或虚假陈述，可能面临仲裁员的质疑和批评，甚至可能影响仲裁结果的公正性。
• 在极端情况下，隐瞒或虚假陈述可能构成对仲裁程序的干扰，面临法律责任。

因此，在劳动仲裁中，面对仲裁员的提问，应当如实回答。这是维护程序公正、保障自身权益和避免法律风险的重要一环。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。