针对您提出的“临时工受伤怎么跟老板谈私了”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：

一、明确自身权益与赔偿范围

首先，您需要了解临时工在工作过程中受伤，根据相关法律法规，应享有的权益和赔偿范围。这通常包括但不限于：

• 医疗费：因工作受伤产生的医疗费用。
• 误工费：因受伤无法工作而导致的收入损失。
• 护理费：若受伤严重需要护理，产生的护理费用。
• 营养费：根据医生建议，为促进身体恢复所需的营养费用。
• 交通费：因就医等产生的交通费用。
• 伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级应获得的补助金。

二、收集证据材料

为了支持您的赔偿诉求，您需要收集以下证据材料：

• 医疗诊断证明：医院出具的受伤诊断证明。
• 费用清单：医疗费用、护理费用等详细清单。
• 事故现场照片或视频：如果可能，拍摄事故现场的照片或视频。
• 同事证言：如果有同事目击事故发生，可以请他们提供证言。
• 工作记录：证明您是在工作过程中受伤的工作记录或考勤记录。

三、选择合适时机与老板沟通

选择老板相对空闲、心情平和的时候进行沟通，避免在公司业务繁忙或老板情绪不佳时提出。这样有助于提高沟通效果，减少不必要的冲突。

四、提出合理诉求

在沟通时，您可以按照以下步骤提出合理诉求：

1. 表明受伤情况：简要描述受伤经过和目前身体状况。
2. 阐述影响：说明受伤对您工作和生活的影响，如无法工作、需要护理等。
3. 提出赔偿要求：依据实际损失和法律规定，提出合理的赔偿要求，并阐述要求赔偿的理由和计算依据。
4. 保持理性冷静：在沟通过程中，保持理性平和的态度，避免情绪化争吵。

五、倾听老板意见并共同探讨解决方案

给老板表达想法的机会，理解其立场和担忧。共同探讨解决方案，尝试找到双方都能接受的赔偿金额和方式。

六、签订书面协议

若双方达成一致，需签订书面私了协议。协议应明确以下内容：

• 赔偿金额：具体赔偿的金额。
• 支付方式：赔偿金额的支付方式，如一次性支付或分期支付。
• 支付时间：赔偿金额的支付时间。
• 双方权利义务：明确双方在此次私了中的权利和义务。

七、若谈判无果，考虑法律途径

如果与老板的谈判无法达成合理结果，您可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助。

示例沟通话术

“老板，我在工作期间不小心受伤了，这是医院的诊断证明和费用清单。这次受伤让我无法正常工作，还需要一段时间的护理和恢复。根据相关法律法规，我有权获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费等。我希望公司能按照规定给予我合理的赔偿。您看这个赔偿金额和方式是否可行？我们可以一起探讨一个双方都能接受的解决方案。”

希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决此事并恢复健康。