工伤期间不算请假或旷工。具体来说，我们需要分情况来看：
若职工是因工伤需要接受治疗、康复等合理原因未能请假：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工未履行请假手续，也不应认定为旷工，因为其行为具有合理性和必要性，是工伤治疗所需。
若职工并非因工伤相关事宜，而是出于其他个人原因未请假而缺勤：
- 比如在工伤认定期间，职工因处理与工伤无关的私人事务而未到岗且未请假，这种情况下，单位可根据自身的规章制度，认定职工的行为构成旷工。但这种情况较为特殊，且需要单位有明确的规章制度作为依据。
法律建议：
- 对于职工而言，在工伤期间应尽量按照单位的规定履行请假手续，以避免不必要的纠纷。如果因伤情严重无法亲自请假，可以委托家人或朋友代为办理，或者通过电话、邮件等方式向单位说明情况。
- 对于单位而言，应充分理解工伤职工的困难，保障其在停工留薪期的合法权益，包括不将其认定为旷工、按时支付工资等。如果单位对工伤职工的缺勤有异议，应通过合法途径进行解决，如与职工协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
可能的法律后果：
- 如果单位将工伤期间未请假的职工认定为旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同，职工可以通过法律途径维护自己的权益。根据《工伤保险条例》和相关法律法规，职工有权享受停工留薪期待遇，单位不得因其未请假而剥夺其合法权益。
总之，判断工伤期间未请假是否算旷工，关键在于职工缺勤的原因是否与工伤治疗、康复等直接相关。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。