工伤期间去别的地方上班，确实可能对赔偿款产生影响，具体影响需分情况讨论：

1. 若新工作未影响工伤认定及待遇领取，通常不影响赔偿

• 根据《工伤保险条例》及相关司法实践，若您在工伤期间到其他公司上班，但新工作未对工伤认定、劳动能力鉴定及后续赔偿造成实质性不利影响（如未加重伤情、未干扰康复进度），原用人单位仍需按法律规定支付工伤赔偿，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 法律依据：
  
  • 《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
    
  • 若工伤职工评定伤残等级后，原单位需支付一次性伤残补助金（按伤残等级对应月数×本人工资）及伤残津贴（按伤残等级对应比例×本人工资）。

2. 若新工作影响工伤认定或待遇核算，原单位可能扣减赔偿

• 法律义务层面：工伤职工有义务配合原单位进行工伤认定、康复及待遇核算。若您未告知原单位去其他公司上班，导致原单位难以准确判断康复状况（如无法核实伤情恢复进度），可能干扰后续工伤待遇的精准核算与支付。此时，原单位有权减少或暂停工伤待遇支付。
• 实际案例：
  小朱在工伤休养期间未告知原公司便去其他公司上班，原公司发现后认为这可能影响对其康复状况的判断，难以准确核算后续工伤待遇，于是暂停了小朱的工伤待遇支付。从法律规定来看，小朱未履行告知义务，影响了原公司对其工伤情况的准确判断，原公司暂停支付待遇有一定法律依据。
• 赔偿扣减情形：
  若新工作导致原单位工伤赔偿责任减轻（如新单位支付了部分本应由原单位承担的康复费用），或无法准确认定损失（如伤情变化与新工作有关），原单位可主张扣减赔偿金额。

3. 若新工作违反停工留薪期规定，可能丧失部分待遇

• 停工留薪期性质：停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期限，期间原工资福利待遇不变。若您在停工留薪期内到其他公司上班，可能被认定为“已恢复工作能力”，从而丧失停工留薪期待遇。
• 法律后果：
  原单位可能主张您已实际恢复工作，不再享受停工留薪期工资，仅按伤残等级支付后续待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）。

法律建议

1. 及时告知原单位：
   若您需在工伤期间到其他公司上班，建议提前书面告知原单位，并说明新工作不会影响工伤康复及待遇核算。保持沟通可避免争议。
2. 保留证据：
   保留新工作的劳动合同、工资发放记录、医疗证明等证据，以证明新工作未加重伤情或干扰康复。
3. 协商或仲裁：
   若原单位扣减赔偿，您可先协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求原单位按法律规定支付全额赔偿。

总结：工伤期间去其他公司上班的影响取决于新工作是否干扰工伤认定、康复及待遇核算。为保障自身权益，建议履行告知义务并保留证据，必要时通过法律途径解决争议。如有进一步问题，可直接向我咨询。