当老板针对你时，是否可以申请劳动仲裁，要依据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
可申请劳动仲裁的情况
当公司的针对行为涉及劳动争议事项时，劳动者有权申请劳动仲裁。具体来说，如果公司存在以下行为，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益：
违法解除劳动合同：如果公司无正当理由解除与你的劳动合同，这明显违反了劳动法律法规，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
拖欠工资：工资是劳动者的劳动报酬，公司应当按时足额支付。如果公司拖欠你的工资，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的滞纳金。
未依法缴纳社保：根据法律规定，公司应当为员工缴纳社会保险。如果公司未依法为你缴纳社保，你可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保或支付相应的社保费用。
无故降职降薪、单方调岗：这些行为明显损害了劳动者的权益。如果公司无故降低你的职位或薪资，或者单方面调整你的工作岗位，且这种调整没有合理的理由或未与你协商一致，你可以申请劳动仲裁，要求公司恢复你的原职位和薪资，或者支付相应的经济补偿。
不可申请劳动仲裁的情况
如果老板的针对行为只是一般的职场矛盾，并未违反劳动法律法规，那么通常就不在劳动仲裁的受案范围内。例如：
同事或上级言语不友好：虽然这种言语可能让你感到不适，但它并未直接损害你的劳动权益，因此通常不属于劳动仲裁的受案范围。
公司有不合理的工作安排：如果公司的工作安排虽然不合理，但并未违反劳动法律法规（如未超过法定工作时间、未强迫你从事危险工作等），那么这种安排通常也不属于劳动仲裁的受案范围。
判断与申请仲裁的建议
明确公司针对行为的具体情形：你需要仔细分析公司针对你的行为是否损害了你的合法劳动权益。如果损害了，那么你可以考虑申请劳动仲裁。
准备相关证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知、调岗通知等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了损害。
向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：如果你确定自己的劳动权益受到了损害，并且准备好了相关证据，那么你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请过程中，你需要按照仲裁委员会的要求填写申请表、提交证据等。
举例说明：假设你在某公司工作多年，近期公司无故将你降职降薪，还单方面调整了你的工作岗位。你认为公司的行为损害了你的合法权益，想要通过劳动仲裁维护权益。在这种情况下，你可以准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等相关证据，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
最后提醒：劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径之一。如果你遇到了公司针对你的行为，并且认为这种行为损害了你的合法劳动权益，那么不要犹豫，及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。