公司安排出差，员工拒绝是否违反劳动法需视具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、若出差安排合理合法，员工拒绝可能违反劳动法
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工有出差的义务，或者公司的规章制度对出差有合理规定并已向员工公示，员工无故拒绝出差，可能构成违反劳动合同约定或公司规章制度。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同约定和用人单位的合理要求完成工作任务。
出差安排具备合理性：
- 出差安排应基于业务需求、工作必要，且出差的时间、地点、任务等均合理，未超出正常工作范畴。
- 例如，公司因业务拓展需要，安排员工前往外地与客户洽谈合作，且提供了合理的出差条件和待遇，员工无正当理由拒绝，可能违反劳动法。
二、若出差安排不合理，员工拒绝不违反劳动法
超出劳动合同约定范围：
- 如果出差任务超出了劳动合同中约定的工作职责范围，员工有权拒绝。
- 例如，劳动合同中明确约定员工的工作岗位为行政助理，但公司却安排其前往外地从事与本职工作无关的销售工作，员工可以拒绝。
明显加重员工负担：
- 出差安排如果明显加重了员工的负担，如频繁长时间出差、出差条件恶劣且未给予合理补偿等，员工有权拒绝。
- 例如，公司要求员工连续数月出差，且未提供足够的休息时间和合理的出差补贴，员工可以拒绝此类不合理的出差安排。
存在安全隐患或特殊情况：
- 如果出差地点存在安全隐患，如疫情高风险地区且无充分防护措施和相应保障，或者员工因个人特殊情况（如健康原因、家庭紧急事务等）无法出差，员工有权拒绝。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供合理的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。
三、法律建议
与公司协商沟通：
- 如果员工对出差安排有异议，建议首先与公司进行协商沟通，说明拒绝出差的理由和依据。
- 通过协商，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 如果员工认为出差安排不合理，建议保留相关证据，如劳动合同、规章制度、出差通知、沟通记录等。
- 这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司无法就出差安排达成共识，且认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，公司安排出差员工拒绝是否违反劳动法，关键在于出差安排是否合理合法。如果出差安排具备合理性且符合劳动合同约定或公司规章制度，员工无故拒绝可能违反劳动法；如果出差安排不合理或存在特殊情况，员工有权拒绝且不违反劳动法。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。