劳动合同在工厂上班期间，自双方签字或盖章之日起即产生法律效力，并在多个关键时间节点和场景下发挥重要作用。以下从不同角度为您详细阐述：

一、劳动合同生效时点

1. 合同成立即生效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日起生效。这意味着，一旦双方完成签字或盖章手续，合同即刻具有法律效力，对双方均产生约束力。

二、劳动合同发挥作用的关键时间节点

1. 用工初期：

   • 确定劳动关系：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。在用工初期，它有助于明确双方的权利和义务，避免因劳动关系不明确而产生的纠纷。
   • 约定工作内容和地点：合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作内容以及工作地点，这有助于劳动者了解自己的工作职责和范围，同时也为用人单位提供了管理依据。

2. 工作期间：

   • 保障劳动者权益：劳动合同中会约定劳动者的工资、福利、工作时间、休息休假等权益。在工作期间，这些条款成为劳动者维护自身权益的重要依据。例如，当用人单位未按时支付工资或未提供约定的福利时，劳动者可以依据合同条款要求用人单位履行义务。
   • 规范用人单位行为：劳动合同也约束了用人单位的行为，要求其按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。这有助于维护劳动市场的秩序，保障劳动者的合法权益。

3. 发生争议时：

   • 解决纠纷的依据：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动合同是解决纠纷的重要依据。双方可以依据合同条款进行协商、调解或仲裁，甚至提起诉讼。合同中的明确约定有助于减少争议点，提高解决效率。
   • 证明事实的关键：在劳动争议处理过程中，劳动合同可以作为证明双方劳动关系、工作内容、工资待遇等事实的关键证据。这有助于仲裁机构或法院更准确地认定事实，作出公正的裁决。

4. 合同变更、解除或终止时：

   • 变更的依据：当需要变更劳动合同内容时，双方应依据合同中的变更条款进行协商并达成一致。合同中的明确约定有助于确保变更过程的合法性和有效性。
   • 解除或终止的规范：当需要解除或终止劳动合同时，双方应依据合同中的解除或终止条款进行操作。这有助于避免因解除或终止合同而产生的纠纷和损失。

三、特殊情况下的劳动合同作用

1. 工伤认定：在发生工伤事故时，劳动合同是认定工伤的重要依据之一。它有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及工伤事故是否发生在工作期间和工作岗位上。

2. 经济补偿：当劳动合同因用人单位原因而解除或终止时，劳动者有权依据合同中的经济补偿条款要求用人单位支付经济补偿金。这有助于保障劳动者在失业后的基本生活需求。

建议您：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，在工作期间也要妥善保管好劳动合同，以备不时之需。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。