国企入职材料造假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 违反《劳动合同法》：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在入职时应当如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历等。如果劳动者故意提供虚假信息，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
   • 此外，如果因劳动者提供虚假信息导致用人单位遭受损失的，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

2. 可能涉及刑事犯罪：

   • 在某些情况下，入职材料造假可能构成犯罪。例如，如果伪造的是国家机关公文、证件、印章等，那么根据《刑法》的相关规定，可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪。
   • 如果造假行为涉及诈骗，如通过虚假材料骗取高薪职位或特殊待遇，且数额较大，那么还可能构成诈骗罪。

实践角度

1. 对劳动者的影响：

   • 一旦被发现入职材料造假，劳动者可能面临被解雇的风险，且无法获得经济补偿。
   • 造假行为还可能对劳动者的职业声誉造成严重影响，影响其未来的职业发展。

2. 对用人单位的影响：

   • 用人单位如果招聘了提供虚假材料的劳动者，可能会面临工作效率低下、团队氛围受损等问题。
   • 如果因劳动者造假行为导致用人单位遭受损失，如项目失败、客户流失等，用人单位还需要承担相应的经济损失。

建议与后果

• 建议：劳动者在入职时应当如实提供个人信息和材料，不要试图通过造假来获得不正当的利益。用人单位在招聘时也应当加强审核力度，确保招聘到的劳动者符合岗位要求。
• 后果：如果劳动者已经实施了入职材料造假的行为，建议尽快向用人单位坦白并纠正错误，以减轻可能面临的法律后果。如果用人单位已经发现了劳动者的造假行为，应当依法处理，并考虑是否需要追究劳动者的法律责任。

综上所述，国企入职材料造假是违法的，不仅可能面临劳动合同的解除和经济赔偿，还可能涉及刑事犯罪。因此，建议劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，确保招聘和入职过程的合法性和公正性。如果你还有其他关于劳动工伤或公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。